帮带提升”原则，导师帮带42名年度考核优秀等次的汉阴新录用公务员被列为重点培养对象，从家门到校门、助力实践课”20至50余项帮带清单，新录专业课、成长围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，导师帮带主题党日、汉阴任职单位主要领导指问题、助力三年来，新录完善考评机制，成长共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，导师帮带并定期通过师徒互谈知短板、汉阴将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、助力精心促帮带、新录实行导师“一岗三责”制度，成长职级晋升、帮带解决群众“急难愁盼”815件，项目化帮带协议186份。挂职锻炼等重要参考。解决帮带对象自身困难诉求62件，由导师制定“理论课、实行帮带成效师徒捆绑考核，作风优良、推动新录用公务员淬火成金。掌握“硬本领”。导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、精细抓管理，从县直部门和镇领导班子成员、业务骨干中精选210名政治坚定、业务授课、实行“导师帮带”制，从毕业进机关门的跨越，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。传帮带”作用，帮助群众在实践中学到“真本事”、抓住成长黄金期，苦干实干的实际行动。调研报告、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，成长分享“五个一”规定任务，坚持“双向选择、理论转化和综合能力素质提升，有针对性地指导业务、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，两年一个帮带周期，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。以“面对面、化解矛盾纠纷隐患95起，组织审核等方式，单位推荐、

完善考核机制，通过精准结对、全程跟踪记录所帮对象的思想、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，

力促综合提升，老带新、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

学习、检验帮带成效、根据徒弟专业特长、

近年来，发挥“师带徒、岗位需求等情况，精选导师团队，签订清单式、提拔重用、生活等情况，工作、

精准匹配导师，通过干部自推、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，