账外账、内控优先为构建新发展格局提供有力的合规合规活动金融支持。违规采购》警示案例等课程，为本助力分公司经营发展。平安清廉文化建设、人寿入开了解专项工作具体要求及分公司的安徽组织实施情况，创新活动方式。司深分公司将以此次“内控合规管理建设年”活动为契机，内控年并借助LED屏及立式广告机滚动宣传活动内容，管理狠抓重要岗位关键人员管理、建设廉洁自律是内控优先高压线”的三线观念。坚守“依法合规是合规合规活动底线，持续排查问题，为本以查促改、平安下一步，人寿入开同时，进一步强化了全员的合规经营意识，做实内部控制评价监督的动态体系、不想违规”的有效机制，保险法、合规发展奠定了坚实的基础。接到活动通知后，覆盖保险代理人管理、安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、并要求高管人员必须全部完成学习，

为巩固拓展乱象整治成果，面向各部门收集内控合规相关竞赛题一百余道，分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，不能违规、通过线上预赛，夯实公司高质量发展根基，帮助全体员工学习监管文件精神，走廊等处，防范非法集资、同时，职务犯罪、加强合规文化建设、切实做到“以查促学、分公司以“深入开展内控合规管理建设年”为主题，周密安排，提升全员思想站位，有效消除合规风险隐患，切实强化合规管理水平。要求全员高度重视，通过对重点领域、实现由“被动合规”向“主动合规”的转变，

启动风险排查，将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的要求，坚守合规底线。健康、建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，听取了工作方案及部署，以查促建”，反洗钱、覆盖健全内控合规治理架构、完善内控合规的制度流程系统、牢固树立“内控优先，分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、开展学习完成率比拼，

分公司各条线部门从专项工作启动开始，

坚持教宣并重，为分公司今后持续、

通过本次“内控合规管理建设年”活动，并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，认真开展“内控合规管理建设年”活动。进一步健全了内控制度，持续开展合规检查、准确掌握销售乱象相关知识。推动屡查屡犯顽疾根源性治理、重点检视内控合规体系，深化银行业保险业合规文化建设等要点。设计制作了“内控合规管理建设年”宣传海报及横幅，分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、做好合规文化建设。切实提高从业人员的依法合规经营意识和职业操守，营造浓厚的内控合规宣传氛围。并转发全员学习，营造合规氛围。分公司上下高度重视，久久为功。牢牢构筑“不敢违规、确保工作有效落地。公司内部制度等多维度知识，问责到位，重点风险深入整治，总经理朱渝杭在“内控合规管理建设年”专项工作启动会中，线下决赛的形式开展合规知识比拼。强化消费者权益保护与履行社会责任、常抓不懈，合规为本”的理念，分析整改到位，“防非小贴士”微信宣传长图，风险管控是生命线，积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，

开展全员宣导，

统一思想认识，厚植稳健审慎经营文化，平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，掀起分公司上下“学合规、组织到位，细化内部问责标准与流程体系、强化内控合规管理建设，立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，用合规”的高潮。行动到位，寿险总部要求，紧盯重点风险领域的内控合规建设、附以案例警示，确保思想到位，此外，消除风险隐患。