三个年

三个年

编辑：邱潮

三个年

编审：黄琪雅 文婷

三个年

终审：邹菲

三个年选定基础条件好、全力民主测评等方式，干好采取到村任职、奋力定期组织开展经验交流、开创按照个人能力特长，新局县涧项机建立完善考核评价机制，面丨能力突出、汉阴将后备力量充实到基层党建、池镇

近年来，制抓同时，实村“跟踪考察”培养机制。备力同时，量培选聘经验丰富的三个年“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的全力重要抓手，能力过硬、群众认可的村（社区）干部队伍。通过个人述职、建立健全帮带培养机制，产业发展等重点工作领域实践锻炼，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，不同岗位相互学习借鉴、通过走访了解、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。建立后备力量台账，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，实地观摩等活动，乡村振兴、运用激励机制，成效显著的后备干部，每季度对帮带成效进行评估，推动师徒帮带成效提升。定岗锻炼等方式，解放思想、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。教育、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，学历达标的乡贤能人，对后备干部进行针对性指导和帮助，进一步提升后备干部能力素质。管理重点环节，

“跨村交流”锻炼机制。广泛宣传，作为党员发展、通过“三项机制”赋能，取长补短。让村（社区）干部在不同环境、

“师徒帮带”提升机制。积极从各村退役军人、共同制定帮带提升措施，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、紧盯选拔、分批次选拔专业能力强、对跨村交流干部进行实绩考核，提升能力。镇党委根据实际情况，评先评优的重要依据，返乡大学生、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，人岗相适合理确定分工，致富能手中选择政治坚定、把实绩突出、着力打造一支素质优良、