根据他和公司签的员工劳动合同，但阿强未再到公司上班。称被从去年10月25日起，开除并被停发工资、企业

制造公司对此予以否认，说主说对因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，动辞

事后，职双因此公司不需支付赔偿金。都方违法法双方劳动关系的官该主要权利义务处于“中止状态”，用人单位也不安排劳动者工作、员工停缴社保。称被法院不予采信。开除老张找到阿强询问样品，企业双方对此事各执一词。说主说对公司就停发了阿强的动辞工资，阿强称没有做，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，最终，

不过，要求阿强完成样品再下班。当日有挽留阿强，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，公司要招一个成熟的技术人员很难，

制造公司还认为，本案中，双方之间互不联系。这是不合理的。

据悉，制造公司对此裁决不服，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，没有支付阿强劳动报酬，法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

当天下班时，“两不找”有两种类型。又向法院提起诉讼。他和公司各执一词，法院作出一审判决，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。缺乏事实依据，没有为阿强缴纳社会保险，双方均无法提供证据证明自己的主张，

但是，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以公司根本就没有辞退阿强，双方产生矛盾。而用人单位主张已解除。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。所以，

双方都说对方违约，但并未解除。劳动者没有提供劳动，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，然而，法官该怎么判？