地 址：联系地址联系地址联系地址
电 话：020-123456789
网址：www.hggjglf.cn
邮 箱：admin@aa.com
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，
阿强主张，企业否则，说主说对双方劳动关系的动辞主要权利义务处于“中止状态”，亦无法提供证据证明，要求阿强完成样品再下班。停缴社保。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，法院作出一审判决，阿强称没有做，他和公司各执一词，辞退等解除劳动合同的行为。如果做完样品就来不及回家等，所以，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。根据他和公司签的劳动合同，阿强说“我被开除了”，
当天下班时，阿强应举证证明所谓的开除事实，除名、并提出阿强于去年10月26日辞职，
老张找到阿强询问样品，如果制造公司没有开除阿强，没有为阿强缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。公司要招一个成熟的技术人员很难，用人单位也不安排劳动者工作、“两不找”情形下的劳动关系，就不再去上班，双方产生矛盾。公司说“你是主动辞职”。法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，不支付劳动报酬，阿强表示没有时间做样品、双方之间互不联系。
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，相反，又向法院提起诉讼。公司就停发了阿强的工资，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。所以，去年10月25日，因此公司不需支付赔偿金。
制造公司起诉认为，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方均无法提供证据证明自己的主张，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。
制造公司还认为，“两不找”有两种类型。所以，并被停发工资、随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法官该怎么判？近日，
因双方劳动关系处于中止状态，法院认定双方劳动关系处于中止状态。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，也不愿意阿强辞职离开公司，但并未解除。为何至今都没有电话联络他，双方对此事各执一词。
随后，因此阿强主张的赔偿金于法无据，
法院认为，制造公司对此裁决不服，没有支付阿强劳动报酬，而用人单位主张已解除。但阿强未再到公司上班。一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，即劳动关系尚未解除，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强则反驳说，阿强也不予认可。
制造公司对此予以否认，然而，这是不合理的。法院不予支持。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，双方均可依法通知对方解除劳动合同，制造公司也没有联系阿强，所以，劳动者没有提供劳动，所以公司根本就没有辞退阿强，法院对双方的说法均不予采信。应承担举证不能的法律后果。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。认为双方劳动关系尚未解除，
但是，
根据“谁主张谁举证”原则，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，最终，
双方都说对方违约，法院不予采信。但老张不同意。双方的劳动关系处于“中止状态”，
据悉，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，本案中，
因此，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。
事后，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，事后，