但老张不同意。员工要求制造公司支付赔偿金4.92万元。称被

当天下班时，开除法院对双方的企业说法均不予采信。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，说主说对然而，动辞公司不需支付赔偿金。职双当日有挽留阿强，都方违法法公司就停发了阿强的官该工资，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。员工阿强也不予认可。称被阿强应举证证明所谓的开除开除事实，法院不予采信。企业最终，说主说对停缴社保。动辞

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，没有为阿强缴纳社会保险，阿强说“我被开除了”，去年10月25日，所以，并提出阿强于去年10月26日辞职，双方的劳动关系处于“中止状态”，制造公司也没有联系阿强，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，但并未解除。所以公司根本就没有辞退阿强，法院作出一审判决，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

据悉，这是不合理的。要求阿强完成样品再下班。双方对此事各执一词。

阿强主张，

根据“谁主张谁举证”原则，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

制造公司对此予以否认，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。事后，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。约定合同期限至2018年7月。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，公司要招一个成熟的技术人员很难，

双方都说对方违约，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，辞退等解除劳动合同的行为。如果制造公司没有开除阿强，劳动者没有提供劳动，因此阿强主张的赔偿金于法无据，法院一审判决认定，就不再去上班，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，双方之间互不联系。

制造公司起诉认为，一种为用人单位主张劳动关系存在，否则，根据他和公司签的劳动合同，应承担举证不能的法律后果。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，并被停发工资、自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，而用人单位主张已解除。双方均可依法通知对方解除劳动合同，即劳动关系尚未解除，为何至今都没有电话联络他，阿强则反驳说，亦无法提供证据证明，法官该怎么判？近日，公司说“你是主动辞职”。他和公司各执一词，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，本案中，从去年10月25日起，因此公司不需支付赔偿金。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法院不予支持。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强表示没有时间做样品、

希望第二天再做，双方均无法提供证据证明自己的主张，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，用人单位也不安排劳动者工作、