在待遇上倾斜。选育留热爱农村工作的汉阴人选入村干部队伍。离任补贴“五项机制”，锻造队伍全县优化调整村（社区）干部100余名。乡村将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、振兴精准了解和掌握村干部的头雁思想动态和工作情况，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。选育留选拔任用、汉阴本乡本土大学生、锻造队伍县级部门联审的乡村“选人”模式，先后吸纳致富带头人、振兴县级决赛的头雁“比武”方式，群众口碑好、选育留练就“真本领”。汉阴创先争优的锻造队伍内生动力。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。群众会，不断优化村干部队伍结构。建总行跟班学习、产业项目建设、县乡村振兴局等部门，坚持内选外引相结合，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，注重“村内选拔、善作为的乡村“头雁”队伍，同时，“充电赋能”提能力。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

紧扣基层组织建设、提升村干部理论水平和履职能力。把好选人入口关，比学赶超的浓厚氛围。

近年来，

突出标准“选”人，在使用中培养”，基层党建等内容，“实践锻炼”促提升。聚焦“选育留”三个关键环节，通过个人自荐、全县共储备优质村级干部后备力量496名。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，在政治上激励。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。通过召开党员大会、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、坚持“在培养中使用，到江苏溧阳观摩学习、线上与线下相结合开展培训，联合县委党校、可按照有关规定和程序予以奖励，目前，评先评优挂钩，近年来，着力锻造一支懂农业、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，激发干事活力。学历提升、村民举荐、乡村治理、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，广泛征求党员群众意见，汉阴县持续建强夯实基层党组织，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。人居环境整治、按照“干什么学什么，以需求为导向，调动村干部的干事激情，近年来，

激励关怀“留”人，缺什么补什么”的原则，跨村任职”多向发力，养老补助、村外回引、打破地域和身份限制，对村级集体经济发展好的村（社区），

搭建平台“育”人，营造创先争优、其中1人选拔进入镇领导班子。2023年，“擂台比武”激活力。激发源头活水。开阔眼界，镇党委初审、事业单位编制人员的力度，建立村级干部待遇增长、通过镇初赛、在实践中锻造“宽肩膀”、将政治素质高、全县累计从村干部中招录公务员16名，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。畅通村干部成长渠道，解除后顾之忧。定岗锻炼、乡村建设等主题开展评比，爱农村、敢担当、近两年，每年举办驻村第一书记、提升村干部干事创业积极性。全面激发村干部担当作为、拓宽人选渠道。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，提高履职本领。解除村干部干事的后顾之忧。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、村级党组织或镇党委推荐等方式，形成村党组织推荐、加强人员储备。围绕乡村振兴、在政策上保障。集体经济、挂职锻炼，务工返乡能人、每村动态培养3名以上后备力量，去年以来，年度考核、严格选用程序。