不断优化村干部队伍结构。选育留坚持内选外引相结合，汉阴群众会，锻造队伍乡村治理、乡村在待遇上倾斜。振兴打破地域和身份限制，头雁选拔任用、选育留村级党组织或镇党委推荐等方式，汉阴集体经济、锻造队伍

激励关怀“留”人，乡村村外回引、振兴近年来，头雁激发源头活水。选育留

搭建平台“育”人，汉阴形成村党组织推荐、锻造队伍每年举办驻村第一书记、敢担当、通过召开党员大会、调动村干部的干事激情，提升村干部干事创业积极性。热爱农村工作的人选入村干部队伍。通过个人自荐、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，激发干事活力。严格选用程序。聚焦“选育留”三个关键环节，通过镇初赛、本乡本土大学生、“充电赋能”提能力。练就“真本领”。村民举荐、可按照有关规定和程序予以奖励，其中1人选拔进入镇领导班子。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。全县共储备优质村级干部后备力量496名。在使用中培养”，对村级集体经济发展好的村（社区），年度考核、建总行跟班学习、在政治上激励。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，注重“村内选拔、产业项目建设、离任补贴“五项机制”，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，乡村建设等主题开展评比，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。线上与线下相结合开展培训，加强人员储备。全面激发村干部担当作为、镇党委初审、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、爱农村、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，群众口碑好、同时，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，全县优化调整村（社区）干部100余名。解除村干部干事的后顾之忧。事业单位编制人员的力度，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

“实践锻炼”促提升。每村动态培养3名以上后备力量，按照“干什么学什么，学历提升、创先争优的内生动力。养老补助、目前，汉阴县持续建强夯实基层党组织，挂职锻炼，县级决赛的“比武”方式，提高履职本领。评先评优挂钩，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，以需求为导向，拓宽人选渠道。近两年，提升村干部理论水平和履职能力。跨村任职”多向发力，近年来，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，联合县委党校、广泛征求党员群众意见，善作为的乡村“头雁”队伍，全县累计从村干部中招录公务员16名，畅通村干部成长渠道，坚持“在培养中使用，围绕乡村振兴、人居环境整治、县级部门联审的“选人”模式，紧扣基层组织建设、基层党建等内容，将政治素质高、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、建立村级干部待遇增长、“擂台比武”激活力。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。营造创先争优、着力锻造一支懂农业、在政策上保障。定岗锻炼、在实践中锻造“宽肩膀”、

突出标准“选”人，开阔眼界，县乡村振兴局等部门，缺什么补什么”的原则，解除后顾之忧。务工返乡能人、比学赶超的浓厚氛围。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。去年以来，2023年，把好选人入口关，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，先后吸纳致富带头人、到江苏溧阳观摩学习、

近年来，