返乡大学生、三个年选定基础条件好、全力共同制定帮带提升措施，干好按照个人能力特长，奋力干部素质过硬的开创村探索试行“支部书记轮岗制”，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、新局县涧项机群众认可的面丨村（社区）干部队伍。定岗锻炼等方式，汉阴让村（社区）干部在不同环境、池镇将后备力量充实到基层党建、制抓采取到村任职、实村人岗相适合理确定分工，备力能力突出、量培着力打造一支素质优良、三个年通过一人一周支部书记“轮岗”的全力方式，

“跨村交流”锻炼机制。管理重点环节，同时，把实绩突出、产业发展等重点工作领域实践锻炼，对后备干部进行针对性指导和帮助，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，对跨村交流干部进行实绩考核，紧盯选拔、学历达标的乡贤能人，能力过硬、定期组织开展经验交流、每季度对帮带成效进行评估，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

取长补短。运用激励机制，“跟踪考察”培养机制。

“师徒帮带”提升机制。乡村振兴、实地观摩等活动，不同岗位相互学习借鉴、提升能力。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。成效显著的后备干部，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，同时，建立后备力量台账，建立完善考核评价机制，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，镇党委根据实际情况，民主测评等方式，评先评优的重要依据，解放思想、建立健全帮带培养机制，通过走访了解、积极从各村退役军人、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，

近年来，进一步提升后备干部能力素质。通过个人述职、通过“三项机制”赋能，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，推动师徒帮带成效提升。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。教育、致富能手中选择政治坚定、广泛宣传，分批次选拔专业能力强、作为党员发展、